Coaching anbieten
Menschen bei Selbstführung, Konflikten, beruflicher Orientierung und Veränderung professionell begleiten.
Erster Jahrgang in PlanungInteresse vormerken
Dreijährige Grundausbildung für Coaching und Beratung
Angestrebter AbschlussTA Berater und Coach
Menschen verstehen.Entwicklung professionell begleiten.
Entwickle dein fundiertes Profil als transaktionsanalytischer Coach oder Berater. Wenn du in Coaching, Beratung, Training, Führung oder Personalentwicklung arbeitest, verbindest du hier psychologische Tiefe mit klarer Praxis.
TA 101 EinführungskursTransaktionsanalyse in zwei Tagen kennenlernenZum Kurs- 3 Jahre
- insgesamt 60 Tage
- 2.150 Euro
- pro Ausbildungsjahr
jährlich kündbar bis 60 Tage vor Beginn des nächsten Ausbildungsjahres - Praxisnah
- in fester Lerngruppe
maximal 15 Personen
Transaktionsanalyse
Eine klare Landkarte für Persönlichkeit, Beziehung und Entwicklung.
Beruflicher Nutzen
Was dir der Abschluss konkret eröffnet.
Du kannst transaktionsanalytische Kompetenz in bezahlten Coachings, Beratungsprozessen, Trainings und in der Begleitung von Teams einsetzen. Wenn du selbstständig arbeitest, kann daraus ein neues Leistungsangebot entstehen. Wenn du angestellt bist, stärkst du damit dein Profil in Führung, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung.
Beratung erweitern
Aufträge klar gestalten, Beziehungsmuster verstehen und Veränderungsprozesse fundiert beraten.
Training und Teams
Kommunikation, Zusammenarbeit und Führung in Workshops und Entwicklungsprogrammen bearbeiten.
Honorarfähiges Profil
Ein fachlich begründetes Coaching und Beratungsangebot entwickeln und gegen Honorar anbieten.
Persönliche Entwicklung
Mehr Autonomie im eigenen Leben
Du entwickelst mehr Bewusstheit, Spontaneität und die Fähigkeit zu echter Begegnung. So wächst nicht nur deine professionelle Kompetenz, sondern auch deine Persönlichkeit als Mensch.
Worum es geht
Nicht nur Modelle lernen. Anders sehen, denken und handeln.
Transaktionsanalyse macht verständlich, was zwischen Menschen geschieht und welchen Anteil du selbst daran hast. Dafür bietet die TA fundierte Modelle für Kommunikation, Persönlichkeit, Beziehungen, Gruppen und Organisationen.
In dieser Ausbildung geht es deshalb um beides: um fachliches Handwerkszeug und um die eigene Entwicklung. Wer Menschen begleitet, wirkt immer auch durch die eigene Haltung, Klarheit und Präsenz.
PersönlichkeitKommunikationBeratungTrainingSysteme
Dein Ausbildungsweg
Vom TA 101 bis zur CTA Prüfung im Feld Beratung.
Der TA 101 steht am Anfang. Danach folgt die dreijährige Grundausbildung als eigenständiger Meilenstein. Wenn du deine professionelle Qualifikation in Transaktionsanalyse weiter ausbauen möchtest, kannst du anschließend in eine weiterführende Ausbildung wechseln und dich auf die CTA Prüfung vorbereiten.
2 Tage · Einstieg
TA 101 Einführungskurs
Du lernst die Grundideen der Transaktionsanalyse kennen. Der TA 101 ist Voraussetzung für deinen Einstieg in die Grundausbildung.
TA 101 ansehen3 Jahre · 60 Tage
Grundausbildung
Du entwickelst ein fundiertes Profil als transaktionsanalytischer Coach oder Berater und überträgst die Modelle in deine Praxis.
Aufbau und Vertiefung
Weiterführende TA Ausbildung
Du vertiefst Theorie, Praxis und Supervision und erfüllst Schritt für Schritt die weiteren Anforderungen für deinen professionellen Weg in der Transaktionsanalyse.
Internationaler Abschluss
CTA Prüfung im Feld Beratung
Nach Abschluss aller geforderten Ausbildungsanteile kannst du die schriftliche und mündliche Prüfung zum Certified Transactional Analyst, kurz CTA, im Anwendungsfeld Beratung anstreben.
Die Prüfung zum CTA ist nicht Bestandteil der dreijährigen Grundausbildung. Deinen weiteren Ausbildungsweg planen wir individuell und transparent.
Der Lernweg
Drei Jahre. Drei Perspektiven. Eine wachsende Kompetenz.
Die Jahre bauen aufeinander auf. Theorie, Selbsterfahrung, praktisches Üben und Supervision werden durchgehend miteinander verbunden.
Jahr 01 · Verstehen
Sich selbst und Kommunikation klarer verstehen
Das erste Jahr legt das Fundament. Du lernst zentrale Konzepte der Transaktionsanalyse kennen und beziehst sie von Anfang an auf dich, deine Beziehungen und deine berufliche Praxis.
- Menschenbild und Grundhaltung
- Ich Zustände und Transaktionen
- Strokes, Zeitstruktur und psychologische Spiele
- Antreiber, Skript und wiederkehrende Muster
- Verträge, Feedback und Selbstreflexion
Jahr 02 · Begleiten
Beratungsprozesse professionell gestalten
Im zweiten Jahr rückt die Anwendung in den Mittelpunkt. Du übst, Anliegen zu klären, tragfähige Arbeitsbeziehungen aufzubauen und Veränderungsprozesse wirksam zu begleiten.
- Auftragsklärung und Zielarbeit
- Gesprächsführung und Intervention
- Beziehungsmuster und Konfliktdynamiken
- Coaching und Beratung an realen Fällen
- Supervision und kollegiale Fallarbeit
Jahr 03 · Wirken
Eine eigene professionelle Identität entwickeln
Das dritte Jahr verbindet Person, Profession und System. Du schärfst dein eigenes Profil und lernst, Gruppen, Trainings und Beratungsprozesse mit Klarheit und Verantwortung zu gestalten.
- Gruppen und soziale Systeme verstehen
- Training und Lernprozesse gestalten
- Organisation, Führung und Veränderung
- Ethik, Rolle und professionelle Grenzen
- Abschlussarbeit und Praxistransfer
Was du entwickelst
Kompetenz, die in Beziehungen sichtbar wird.
Am Ende zählt nicht, wie viele Modelle du benennen kannst, sondern wie klar, verantwortungsvoll und wirksam du Menschen begleitest.
Selbstkompetenz
Eigene Muster erkennen, Ressourcen nutzen und auch in anspruchsvollen Situationen bewusst handeln.
Beziehungskompetenz
Kontakt gestalten, Dynamiken verstehen und Kommunikation klar, respektvoll und wirksam führen.
Beratungskompetenz
Aufträge klären, Prozesse strukturieren und passende Interventionen professionell einsetzen.
Systemkompetenz
Gruppen, Rollen und Organisationen mitdenken und Veränderung im jeweiligen Kontext begleiten.
Wie wir lernen
Ein sicherer Raum für echtes Lernen.
Persönliche Entwicklung braucht Schutz, Erlaubnis und Zutrauen. Diese drei Prinzipien prägen die gemeinsame Arbeit über alle drei Jahre.
Klare Vereinbarungen, Vertraulichkeit und verlässliche Grenzen schaffen Sicherheit.
Neugier, eigenes Denken und das Erproben neuer Möglichkeiten sind ausdrücklich willkommen.
Wir richten den Blick auf Ressourcen, Verantwortung und die Fähigkeit, wirksam zu handeln.
Theorie verständlich vermitteltÜbungen und SelbsterfahrungArbeit an eigenen PraxisfällenSupervision und kollegiales LernenPräsentation und dokumentierte ReflexionTransfer zwischen den Modulen
Für wen
Für Menschen, die Entwicklung nicht dem Zufall überlassen.
Die Ausbildung passt zu dir, wenn du bereits mit Menschen, Teams oder Organisationen arbeitest oder dich fundiert auf eine solche Tätigkeit vorbereiten willst.
- Trainerinnen und Trainer
- Coaches und Beratende
- Führungskräfte und Projektleitungen
- Personalentwicklung und Organisationsentwicklung
- Menschen aus Bildung und sozialen Arbeitsfeldern
- Alle, die professionell mit Entwicklung arbeiten
Was du mitbringst
Du hast eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes Studium und ein Praxisfeld, in dem du mit Menschen arbeitest.
Du bist bereit zur Selbstreflexion und zur Arbeit an eigenen Fällen.
Zu deinem Einstieg gehören ein persönliches Vorgespräch und der TA 101 Einführungskurs.
Das Ausbildungsziel
Ein klares professionelles Profil als Coach oder Berater.
Du lernst, Beratungsprozesse vertragsorientiert zu gestalten, Ressourcen zu aktivieren, Dynamiken zu erkennen und angemessene Interventionen zu entwickeln. Dabei wächst nicht nur dein methodisches Repertoire, sondern auch deine persönliche Sicherheit in Rolle, Haltung und Beziehung.
Persönlich begleitetKonzeption und Leitung
Oliver Wenning
Kommunikationspsychologe · Transaktionsanalytiker · Supervisor
Vor rund 15 Jahren begann mein Weg in die Transaktionsanalyse. Aus einer Weiterbildung wurde schnell eine persönliche und professionelle Entwicklung, die mich bis heute prägt. Meine Ausbildung zum geprüften Transaktionsanalytiker absolvierte ich bei Andreas Becker, TSTA, zeitweise begleitet von Margot Ruprecht, TSTA. Beide haben mich fachlich sehr geprägt. Besonders wertvoll waren für mich die neuen Beziehungserfahrungen: Lernen in einem Raum, in dem Unterschiedlichkeit willkommen ist, Entwicklung gemeinsam entsteht und Beziehung nicht nur begleitet, sondern die Grundlage des Lernens bildet.
Diese beziehungsorientierte Haltung der Co-Creative Transaktionsanalyse prägt heute meine Arbeit als Trainer, Berater, Supervisor und Lehrender. Seit vielen Jahren gestalte ich Lernen und Entwicklung für Menschen und Gruppen. Dabei vermittle ich Theorie verständlich und praxisnah, schaffe einen geschützten Rahmen für persönliche Reflexion und begleite Teilnehmende dabei, ihre eigene professionelle Haltung zu entwickeln.
In die Ausbildung bringe ich neben meiner fachlichen Kompetenz auch meine Lebenserfahrung ein: fast 30 Jahre Ehe, drei Kinder und mehr als 20 Jahre Arbeit mit Menschen in unterschiedlichsten Organisationen und Unternehmen in ganz Deutschland. Mir ist wichtig, dass Lernen persönlich berührt, fachlich trägt und im beruflichen wie persönlichen Alltag wirksam wird.
Mehr über Changing Works„Don’t push the river, it flows by itself.“
Ein Leitgedanke für meine Arbeit
Rahmen und Investition
Drei Jahre für eine Kompetenz, die bleibt.
- Dauer
- 3 Jahre, insgesamt 60 Ausbildungstage
- Investition
- 2.150 Euro pro Ausbildungsjahr. Der Ausbildungsvertrag kann jeweils bis 60 Tage vor Beginn des nächsten Ausbildungsjahres kostenlos gekündigt werden.
- Schwerpunkt
- Coaching, Beratung und Training
- Lernform
- Feste, berufsübergreifende Lerngruppe mit maximal 15 Personen
Start und Ort werden derzeit verbindlich ausgearbeitet. Wenn du dein Interesse vormerkst, erhältst du alle Informationen zuerst und kannst deine Fragen in einem persönlichen Gespräch klären.
Interesse unverbindlich vormerkenPersönliche Rückmeldung durch Oliver Wenning · vertraulich und unverbindlichPersönlichkeitsentfaltung mit Transaktionsanalyse
Transaktionsanalyse kennenlernen, bevor du dich für die Grundausbildung entscheidest.
Der TA 101 ist ein zweitägiger Einführungskurs in die Transaktionsanalyse. Du bekommst einen fundierten Überblick über die zentralen Ideen und probierst ausgewählte Modelle direkt an eigenen beruflichen und persönlichen Situationen aus.
Was du kennenlernst
- Grundidee, Menschenbild und Werte der Transaktionsanalyse
- Ich Zustände und typische Kommunikationsmuster
- Transaktionen, Strokes und die Gestaltung sozialer Zeit
- Lebenspositionen, psychologische Spiele und Skriptmuster
Was dir der Kurs bringt
Du kannst grundlegende TA Konzepte auf konkrete Fragen anwenden, zwischenmenschliches Verhalten klarer einordnen und neue Handlungsmöglichkeiten für Kommunikation und Beziehung entdecken.
Wie du lernst
Verständliche Theorie, praktische Übungen, Austausch und Reflexion greifen ineinander. So wird aus einem Modell eine Sprache, mit der du dich selbst und andere besser verstehen kannst.
Dein weiterer Weg
Der TA 101 ist die Voraussetzung für deinen Einstieg in die dreijährige Grundausbildung. Danach kannst du deine Ausbildung weiter vertiefen und bis zur CTA Prüfung im Anwendungsfeld Beratung fortsetzen.
Persönliches Beratungsgespräch
Lass uns gemeinsam klären, ob die Ausbildung zu dir passt.
Erzähl mir kurz, was dich an der Ausbildung interessiert und welche Erfahrungen du bereits mitbringst. Ich melde mich persönlich bei dir, damit wir deine Fragen und deinen möglichen Einstieg in Ruhe besprechen können.
Persönliche RückmeldungVertraulichUnverbindlich